주니어 개발자가 링크드인을 해야하는 이유

 링크드인, 구인구직 플랫폼입니다. 이름은 들어보셨거나 잘 모르시는 분이 대다수입니다. 외국계 기업에 진출하려면 필수이지만 국내에서는 다른 플랫폼도 많기 때문에 굳이 사용할 필요가 있을까 라는 의견이 많습니다. 그러나 링크드인은 구인구직뿐 아니라 커피챗, 네트워킹, 지식 공유 관점에서 유용합니다. 특히 기회가 적은 주니어 개발자의 경우 링크드인을 통해 선배의 지식을 습득하고 공부할 수 있습니다. 거기에 더해 링크드인의 1촌 수는 절대적이지는 않지만 페이스북, 인스타그램과 같은 소셜미디어의 신뢰도보다 훨씬 높습니다. 링크드인은 대부분 현업에 종사하고 계신 분들이기 때문에 그분들과 연결된다는 점은 기업으로 하여금 신뢰할 수 있다는 인상을 주게 됩니다.

 이번 포스트에서는 주니어 개발자가 링크드인을 해야하는 이유에 대해 알아봅니다.

1. 네트워킹 (얕은 연결)

 링크드인은 네트워킹을 위해 설계된 플랫폼 입니다. 사람들이 포스트를 올리고, 지속적으로 공유하고 답글을 달고 메시지를 보내는 행위는 모두 나 자신을 알리고 연결하는 목적으로 이어집니다. 특히 링크드인에 쓰는 게시글은 일반적인 포스트에 비해 전문적이고 도움 되는 정보로 이루어져 있습니다. 가볍게는 회사생활 잘하는 법부터 시작해 연봉협상에 관한 조금은 무거운 HR 담당자의 게시글도 존재합니다. 대부분 선배들로부터 알 수 있는 정보를 링크드인을 통해 알게 되는 것이죠.

 이러한 과정은 얕은 연결을 가능하게 합니다. 아마 한 번 쯤을 들어보셨을 “지속적이고 깊은 관계보다 비즈니스로 이어진 얕은 연결이 이직에 도움이 된다” 통계로 입증된 사례입니다. 이러한 얕은 연결을 통한 이직은 대부분 추천제로 이루어집니다. 아는 사람이 대기업에 들어갔다면 자신의 전 직장에서 성과를 냈던 사람을 대기업에 추천하게 되는 구조인 셈이죠. 기업 입장에서는 한 번 검증된 사람이 다른 사람을 추천했으니 신뢰도가 상대적으로 높게 측정될 수밖에 없습니다. 특히 사내 직원은 기업 문화에 맞는 사람이니, 그 사람이 추천한 사람도 기업 문화에 맞겠다고 보게 됩니다.

 앞으로는 공채는 사라지고 추천제로 이직하게 될 거라고 말합니다. 산업 구조가 변하고 경제가 어려워지면 사람을 대규모로 뽑기보다는 빈 자리에 사람을 채워 넣는 구조인 셈입니다. 이때는 전 직장을 통한 이직이 훨씬 증가합니다. 한 번 검증된 사람을 채용하게 된다면 기업 입장에서는 불필요한 채용 지출을 줄이고 문제에만 집중할 수 있습니다. 링크드인은 이러한 연결에 최적화된 구조입니다.

2. 정보 습득

 앞서 설명했듯 현업 종사자분들의 이야기를 들을 수 있습니다. 면접을 준비하는 방법, 세상을 살아가는 포괄적인 방법에 대한 양질의 글이 게시되어 있습니다. 모두 현직자분들이 자발적으로 쓴 글이고, 링크드인 자체적으로도 이를 권장하고 있습니다. 링크드인 크리에이터라는 기능을 제공하기도 하고요. 

 어느 플랫폼이든 글쓰는글 쓰는 사람은 5%에 속합니다. 나머지 95%는 관심이 없거나 보기만 하는 사람들이죠. 이런 분들은 일방적으로 정보를 습득하지만, 플랫폼은 글 쓰는 콘텐츠 제공자를 더 선호합니다. 특히 링크드인의 경우 SEO 최적화가 잘 되어 있기 때문에 글을 쓰다 보면 구글 검색에 노출되기도 합니다. 어떤 경로든 정보 습득에 유리할 수밖에 없는 구조입니다.

 

 

3. 지식 및 어려움 공유

 

 소셜미디어와 달리 링크드인은 진솔한 플랫폼 입니다. 구직을 위해서는 필연적으로 어려움이 발생할 수밖에 없는데, 이때 현직자분들에게 커피챗을 요청하거나 글을 올려 도움을 구할 수 있습니다. 특히 이력서 검토는 자주 요청하시고 또 자발적으로 도움 주시는 분들도 계십니다. 그분들 모두 주니어 시절을 겪으셨기 때문에 주니어 개발자 시절의 어려움을 잘 알고 계십니다. 

 

 링크드인 계정이 있으시다면 적극적으로 자신의 상황을 공유하길 권장드립니다. 그러다보면 기회가 찾아오고 도움을 얻을 수 있는 부분이 생깁니다. 특히 금전적 대가 없이 선의로 공유하시는 분들이 많기 때문에 충분한 도움을 받을 수 있습니다. 특히 이런 링크드인의 문화는 훗날 시니어가 되셨을 때 주니어 분들에게 도움을 준다는 점에서 순환하는 구조입니다. 

 

 

4. 한국 링크드인은 노다지

 

 한국에서 링크드인을 사용하시는 분들은 다른 나라에 비해 많지 않습니다. 그만큼 초기 선점의 효과를 누릴 수 있고 공유지의 비극에 매몰되지 않습니다. 

 

 링크드인만의 문화가 있고 인플루언서 분들이 존재합니다. 특히 링크드인에서 인플루언서는 다른 미디어에서 지칭하는 인플루언서가 아닌 현업의 전문가분들을 뜻합니다. 자신이 배웠던 지식을 공유하고 다른 개발자나 구성원으로 하여금 성장하게 하는것. 이러한 문화가 링크드인의 특별한 문화를 만드는 게 아닐까 생각합니다.

 

 

 

5. 공개 포트폴리오 및 회사 통계

 

 내 포트폴리오를 공유할 수 있습니다. 반대로 다른 분들의 포트폴리오를 볼 수도 있죠. 가고싶은 회사가 있을 때 회사 구성원이 어떤 경로를 거쳐 커리어를 쌓아나갔는지 볼 수 있습니다. 이는 앞으로의 커리어 계획에 도움이 됩니다. 특히 링크드인의 회사를 검색하면 대학 동문과 통계를 볼 수 있는데, 다른 지원자와 나를 비교분석 할 수 있다는 점에서 유용합니다.

 

링크드인 회사 사람 통계

 

 공개 포트폴리오는 나 자신의 신뢰도를 회사가 확인할 수 있다는 점에서 유용합니다. 주니어 개발자의 경우 레퍼런스 체크가 쉽지 않기 때문에 다른 분들과의 연결은 곧 신뢰로 이어질 수 있습니다(물론 절대치는 아닙니다). 링크드인에서 1촌 신청은 다른 미디어에서의 친구 신청과 같은 가벼운 의미를 지니지 않습니다. 링크드인에서 친구 관계는 1촌, 2촌, 3촌 이상, 링크드인 회원으로 나뉘게 되는데, 연결이 많아질수록 내가 연결될 수 있는 1촌과 2, 3촌의 수는 늘어나게 됩니다. 만약 연결이 없다면 링크드인 회원으로 구분되게 됩니다. 남들도 내 프로필을 열람할 수 없고 나 또한 다른 사람들의 프로필을 열람하기 어렵습니다. 이렇게 제한적인 친구 공개 범위 때문에 프라이빗하면서도 퍼블릭한 문화를 간직하게 될 수 있습니다. 그렇기에 1촌 신청과 수락 모두 결코 가볍지 않습니다.